孙良闻言,并没有动,而是在纠结。
看他表情,似乎有话要说。
“有什么话,想说就说嘛!
你不用有什么顾虑,我这人还是很惜才的!”
叶少风带着开玩笑的语气,鼓励道。
“叶少,那我就说了!
我能不能提个建议,增加一个提成的方式。
对于有些员工来说,可能更喜欢高提成!
而不是高底薪。
所以我觉得是不是可以增加一个提成方式。
把底薪设的低一点,但是把对应的提成高一点。
这样的话,员工可以多一种选择,选择高底薪还是选择高提成,全凭自愿!”
孙良犹豫着表达了自己的意见。
“这是你自己的想法吧?
其他人,可能都希望底薪更高一些!”
叶少风微微一笑。
“对,只是我自己的一点想法。
提高提成可以刺激员工工作积极性。
而且我觉得现在的底薪有些高了,很多员工哪怕一件衣服没卖出去,或者一台家电没卖出去,仍然可以拿到最基本的25块钱的底薪,再加上乱七八糟的补助,至少能拿到手30块钱。
这样一来,他们即使不好好干活,也能旱涝保收,不利于调动他们的积极性。
所以我觉得应该把底薪浮动起来,完成最基本的目标之后,才能拿到二十五块钱的底薪和相关的补助。
如果完不成基本目标,可以根据完成的比例获得相应的底薪酬劳。
我觉得这样才公平合理!”
孙良一开始还说的有一些犹豫,但是越说越顺畅。
叶少风对他说的这种提成法自然不陌生,但是这是什么年代。
孙良所说的这种酬劳方式,在后世算是比较常见的,但是对于这个时代来说,绝对有些超前了。
叶少风在考虑员工薪资结构的时候,都没有采用这么激进的方式。
毕竟,这个年代的老百姓还是更喜欢那种稳定一些的东西。
“孙良,你的这个想法很好,可以有!
中明,你们可以讨论一下具体的实施细则,既要考虑到充分调动员工的积极性,还要给予员工最基本的保障。
底薪至少不低于二十块钱,这是我给你们的底线。
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